Institut für Sozialkompetenztraining für Ingenieure und Techniker
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Ingenieure und Techniker sind meist gute Tüftler. Technisch begabte Menschen bestechen durch Genauigkeit, Liebe zum Detail, Ausdauer und Biß bei dem, was sie gerne tun. Konstruieren, Produzieren und Entwickeln sind ihr Spezialgebiet.
Auf der anderen Seite haben Ingenieure und Techniker nicht selten einen überdurchschnittlich hohen Lern- und Entwicklungsbedarf in persönlicher Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Vertriebs- und Kundenorientierung und ganz besonders im Bereich der Mitarbeiterführung.
Dieser Lernbedarf im Sozial- und Führungsverhalten verursacht vor allem in der Projektarbeit Probleme. Die Folge: Durch mangelnde Kommunikation oder wenig transparentes Führungsverhalten entstehen handfeste Terminüberschreitungen und Kostenexplosionen - mit mittelbaren oder unmittelbare Auswirkungen.
Spezielle Systemdynamiken tun ihr Übriges, manches funktioniert in Entwicklungs- und Produktionswelten ganz anders als anderswo so auch z.B. Themen wie die Führungskultur- und Führungskräfteentwicklung.
In jahrelanger Trainingspraxis haben wir uns besondere Kompetenzen in der Konzeption und Durchführung von Sozialkompetenz- und Führungskulturentwicklungsmaßnahmen speziell für die Bedürfnisse von Ingenieuren und Technikern angeeignet. Dies gelang durch zahlreiche Trainingswochen mit Hunderten von Ingenieuren und Technikern. Darüber hinaus haben wir ganz konkret an speziellen Projekten vor Ort mitgearbeitet.
Unser Schwerpunkt:
Konzeption und Umsetzung von Sozialkompetenz- und Führungskulturentwicklungsmaßnahmen speziell für Ingenieure und Techniker
Nutzen Sie unser Beratungs- und Trainings - Know-How!
Beratungsthemen (Auszug):
- Kulturentwicklung
- Führungskulturentwicklung
- Strategische Personalentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- (Projekt-)Teamentwicklung
